Hvordan tackler man crowding?

06/12/2024

Udbrændthed er en af vor tids mest presserende udfordringer på arbejdsmarkedet. Det rammer ikke kun den enkelte medarbejder hårdt. Det har også store konsekvenser for arbejdspladsen som helhed. Læs med her, og bliv klogere på, hvordan Praemostros prædiktionssystem kan bidrage til at afhjælpe udfordringen.

Når ressourcerne ikke står mål med kravene, kan der opstå en ubalance, der kan sende selv de mest dedikerede medarbejdere ud i en tilstand af fysisk og psykisk udmattelse.

En ond spiral

Udbrændthed opstår ofte i miljøer, hvor arbejdspresset konstant overstiger medarbejdernes kapacitet. Det resulterer i stress, som i værste fald fører til sygemeldinger. Problemet forværres af, at de resterende medarbejdere skal løfte en endnu større arbejdsbyrde, når kolleger er sygemeldte. Det slider på både motivationen og helbredet hos dem, der stadig er på arbejde, hvilket kan føre til en ond spiral af yderligere stress og udbrændthed.

Et dobbelt problem

Situationen forstærker som oftest også personaleflugten. Medarbejdere, der føler sig fanget i et miljø med kronisk overbelastning, søger væk for at finde bedre vilkår. Det skaber et dobbelt problem for arbejdspladsen: Den umiddelbare mangel på kvalificerede hænder og den betydelige udgift forbundet med at rekruttere og oplære nye medarbejdere.

Store omkostninger

Omkostningerne ved udbrændthed er således ikke kun menneskelige, men også økonomiske. Når en medarbejder forlader en arbejdsplads, kræver det ressourcer at finde og oplære en erstatning. Uerfarne medarbejdere kan desuden have behov for længere tid til at nå samme produktivitetsniveau som deres forgængere. Samtidig risikerer organisationen at miste værdifuld viden og ekspertise, som ofte tager år at opbygge.

Fatale følger

Det høje tempo i rekruttering og oplæring gør det svært at bryde spiralen. I stedet opstår en kultur, der er præget af udmattelse og ineffektivitet, som på sigt kan skade organisationens omdømme og evne til at tiltrække kvalificerede talenter. Og i en branche som sundhedsvæsnet kan det i sidste ende tillige få fatale følger for patienterne. Selvom alle gør deres bedste.

Vejen fremad

For at dæmme op for problematikken må arbejdspladser prioritere trivsel og balance højere. Det indebærer en grundig vurdering af arbejdskrav og ressourcer samt en villighed til at sætte grænser for arbejdsbyrden. Desuden kan investering i forebyggelse, som fx stresshåndteringskurser og fleksible arbejdsmodeller, være med til at skabe en sundere og mere bæredygtig arbejdsplads.

Hvordan kan Praemostros system bidrage positivt?

Et stærkt redskab til at undgå udbrændthed, stress og i sidste ende personaleflugt er også Praemostros prædiktionssystem. Det overblik, som systemet kan give en afdeling, er nemlig bl.a. med til at sikre, at de rette medarbejdere – i rette antal – er på arbejde på det tidspunkt, der giver bedst mening, og desuden at medarbejdere fx unødigt kaldes ind på arbejde på fridage. Praemostros system giver et systematisk og kontinuerligt overblik – og dermed en mere forudsigelig hverdag til gavn for både medarbejdere og patienter.

Systemiske løsninger

Udbrændthed er ikke blot en individuel udfordring; det er et systemisk problem, der kræver systemiske løsninger. Ved at tage det alvorligt kan både medarbejdere og organisationer styrkes og bevæge sig væk fra den onde spiral.